活躍から逆算！　採用から活躍まで一気通貫で考える”エンゲージメント向上術”

🎓 本ウェビナーで得られるコト
◎採用CXによる「期待値設計」の極意 入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐために、採用段階で候補者のインサイト（価値観・不安）をどう見抜き、どうグリップするかを学びます。
◎人事から現場への「情報のバトンパス」術 面接で見抜いたポテンシャルを、現場マネージャーにどう引き継げばよいか？オンボーディングを成功させる連携フローを公開します。


📅 プログラム（60分）
❶ 第1部：活躍から逆算する！入社後のギャップを生まない「オンボーディング・採用CX」設計
◎なぜ今「採用CX」視点でのオンボーディングが必要なのか？
◎入社後の活躍を見据えた「Who/What/How」の上流設計
◎人事から現場へ。オンボーディングを成功させる「情報のバトンパス」
(登壇：株式会社EISHIN)

❷ 第2部：設計図を絵に描いた餅にしない。新入社員の主体性を引き出す「管理職のコーチングスキル」
◎オンボーディングが失敗する最大の要因は「管理職の関わり方」
◎新人の「個」と向き合い、心理的安全性を生む1on1コーチング
◎管理職自身の「アンラーニング」と組織風土の変革
(登壇：株式会社PABLO)

❸ 第3部：パネルディスカッション「人事と現場の『分断』をどう埋めるか？」
◎「人事が把握している期待値」と「現場が求める成果」のズレ解消法
◎【必見】オンボーディングで、管理職が「絶対にやってはいけないこと」
◎「制度（仕組み）」と「人（スキル）」、どちらから手をつけるべきか？

📢 開催概要
日時： 2026年1月23日（金） 11:00〜12:00
会場： オンライン（Zoomウェビナー）
参加費： 無料
定員： 100名（先着順）