Wantedly返信率日本一×採用CXのプロが語る。求職者視点で設計する、ダイレクトリクルーティングの勝ち筋

💭こんなお悩みはありませんか？

🌀スカウトを打っても「既読スルー」ばかりで、肝心の返信率が全く上がらない
🌀候補者が自社を検索した際に、情報が分かりにくい・魅力が伝わらないことで、返信前に離脱されている
🌀スカウトが属人化しており、「ターゲットに刺さる言葉」の言語化や運用体制の構築ができていない

「送るだけ」のスカウトはもう、候補者の心には届きません 。 情報が溢れかえる現代において、候補者はスカウトを受け取った後、必ずその会社を検索し、自分に合うかどうかをシビアに判断しています 。この「情報の受け皿」に不備があれば、どんなに熱心なメッセージも水の泡となってしまいます 。

本セミナーでは、Wantedly返信率日本一のノウハウを持つTEAM-Xの高谷氏と、800社以上の採用CX（候補者体験）を改善してきたEISHIN五十嵐が登壇 。

「認知」から「内定承諾」までを一つの線でつなぎ、候補者の感情を動かすことで、返信率・承諾率を最大化させる具体的かつ再現性の高い戦略をお伝えします 。



✅本セミナーで得られること

【第一部：なぜあなたのスカウトは「既読スルー」されるのか？】
スカウト受信後の候補者の行動心理を解き明かします 。一般的な採用サイトが抱える「情報の網羅性が高すぎて自分ごと化できない」という欠点を指摘し、スマホでサクサク読めて情報の透明性が高い「採用ピッチ資料」を活用した、他社と圧倒的な差をつけるCX（候補者体験）設計術を公開します 。

【第二部：「採用成功」から逆算するスカウト新基準。事務作業を“選ばれる体験（CX）”へ変える3つの実践フェーズ】
スカウトを単なる事務作業で終わらせず、候補者の心を動かす「体験」へと変える戦略を公開します 。最新AIを活用した「5分で終わるコンテンツ量産術」から 、ターゲットの職種や悩みに合わせた情報の出し分け術 、さらには選考中の辞退を防ぎ承諾率を高める「追撃コンテンツ」の活用まで 。返信獲得のその先にある「採用成功」を逆算した、現場主導のスカウト運用論を伝授します 。



📅開催概要

日時 ：2026年2月27日(金) 12:00〜13:00
形式 ：オンライン（Zoom）
費用 ：無料
講師 ：株式会社EISHIN 代表取締役 五十嵐大士/Team-x株式会社 高谷匠 氏

採用・人事・経営企画のご担当者様は、ぜひこの機会にご参加ください。