『応募数1桁から脱却！小規模クリニックのための実践的採用戦略』〜限られた予算で良い人材を集め、定着させる方法〜

こんなお悩みはありませんか？

🌀求人を出しても反応がなく、「応募数1桁」の期間が続いている
🌀人材紹介会社頼みになってしまい
　採用単価が高騰している 限られた予算の中で、大手や他院とどう戦えばいいかわからない
🌀採用できても、定着率が上がらない

「いい人が来ない」「お金がかかる」
こうしたクリニックならではの採用課題は、単なる求人票の書き換えだけでは解決しません。
本ウェビナーでは、実際にクリニック採用支援にて「25名の採用」「採用コスト50%削減」を実現したコンサルタント・清水奈央氏が登壇。
「応募1桁の時期をどう打開したか？」「予算がない中での戦い方は？」など、現場のリアルな疑問をぶつけるディスカッション形式で、明日から使える実践知をお届けします。
ただ人を集めるだけでなく、組織開発の視点を取り入れた「定着し、活躍する」ための採用戦略を、成功事例の裏側とともに公開します。

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✅本セミナーで得られること

【第一部：クリニック採用の「リアル」を解き明かすQ&Aセッション】
一方的な講義ではなく、クリニック採用担当者が抱える「今、本当に聞きたいこと」をコンサルタントに直撃します。

・「応募数1桁」からの脱却法： 知名度のないクリニックが、求職者を振り向かせるために打った最初の一手とは？
・応募数を増やす具体的施策： 媒体選定から訴求ポイントのズレの修正まで、月間応募＋30名を生んだプロセス。
・限られた予算での戦い方： 1人あたり110万円かかっていた採用コストを、いかにして60万円まで下げたのか？

【第二部：採用戦略×組織開発の事例公開】
採用活動を単体で捉えず、オンボーディングや評価制度といった「組織開発」と連動させる重要性を解説。
看護師・事務・歯科医など、多職種において「入社後のミスマッチ」を防ぎ、長く活躍してもらうための仕組みづくりについて、実際の支援事例（25名採用の裏側）を交えてご紹介します。

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ー開催概要ー
日時 2026年2月12日(木曜日) 12:00〜13:00
形式 オンライン（Zoom）
費用 無料
登壇者 人事コンサルタント　清水 奈央
対象 クリニックの理事長・院長・事務長・採用ご担当者様
　　※特に、採用コスト削減と母集団形成にお悩みの方におすすめです
　　　採用・人事・経営企画のご担当者様は、ぜひこの機会にご参加ください。

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