合否連絡こそが正念場！リファラル採用の成否を分ける「候補者体験」の作り方

「リファラル採用制度を作ったけれど、結局形骸化している…」
「一部の社員しか協力してくれない…」

そんなお悩みはありませんか？

本ウェビナーではすぐにでも実践できる、リファラルのポイントを具体的にご紹介していきます！

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＜公開するノウハウの一部＞

・「見極め」の前に「魅力付け」を行う具体的なステップ
・内定ブルーを防ぎ、入社意欲を熱狂に変える関係構築方法
・不採用者を「自社のファン」に変える具体的なアクション

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株式会社EISHINでは現在、全社員の約1割強にあたるメンバーがリファラル（社員紹介）経由で入社し、活躍しています。

特別なインセンティブを出しているわけではありません。
私たちが徹底してこだわったのは、たった一つ。

「候補者体験（採用CX）」の設計です。

リファラル候補者は、最初は「応募者」ではなく、ただ誘われただけの「見学者」であることがほとんどです。

それなのに、いきなり会議室で「志望動機」を聞いてしまっていませんか？
その「体験のズレ」こそが、内定辞退や離脱の最大の原因です。

本セミナーでは、EISHIN代表の五十嵐が登壇し、自社で効果実証済みの「社員が勝手に友人を連れてきたくなる」仕組みを公開します。

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リファラル採用CX 強化Webセミナー

～合否連絡こそが正念場！リファラル採用の成否を分ける「候補者体験」の作り方 ～

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🔔開催概要

日時　：2025年12月17日（水）11:00～12:00
参加費：無料
形式　：Zoomを活用したWEBセミナー
登壇　：株式会社EISHIN 代表取締役CEO 五十嵐 大士
　　　　 株式会社ウィルオブ・パートナー 代表取締役社長 清水 巧

貴社のご参加を心よりお待ちしております。